Công tác thi đua, khen thưởng có vai trò quan trọng, vừa là mục đích vừa là động lực góp phần hoàn thành tốt nhiệm của ngành. Trong những năm qua công tác này luôn được lãnh đạo Viện quan tâm. Hàng năm, sau khi có Chỉ thị về công tác thi đua của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân (VKSND) tối cao...
Một số kinh nghiệm về công tác thi đua, khen thưởng của Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Tiền Giang
Công tác thi đua, khen thưởng có vai trò quan trọng, vừa là mục đích vừa là động lực góp phần hoàn thành tốt nhiệm của ngành. Trong những năm qua công tác này luôn được lãnh đạo Viện quan tâm. Hàng năm, sau khi có Chỉ thị về công tác thi đua của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân (VKSND) tối cao, đơn vị đều kịp thời xây dựng Kế hoạch, phương hướng, nhiệm vụ công tác thi đua, bám sát chỉ thị, Kế hoạch công tác thi đua của Ngành, đơn vị; phát động, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra hướng dẫn, tổng hợp và thông báo tiến độ, kết quả thi đua của VKSND hai cấp tỉnh Tiền Giang.
Là thường trực của Hội đồng thi đua khen thưởng VKSND tỉnh, tham mưu cho lãnh đạo Viện thực hiện nhiều biện pháp đổi mới trong công tác thi đua, khen thưởng, chúng tôi xây dựng và xét duyệt kế hoạch công tác thi đua của VKSND cấp huyện và các phòng nghiệp vụ thuộc VKSND cấp tỉnh, bảo đảm các chỉ tiêu của kế hoạch luôn bằng và cao hơn chỉ tiêu do VKSND tối cao ban hành nhằm thúc đẩy các đơn vị hoàn thành đạt và vượt mức chỉ tiêu kế hoạch đề ra; chú trọng tham mưu lãnh đạo đổi mới nội dung, hình thức và phương pháp tổ chức các hoạt động nghiệp vụ để các tập thể và cá nhân hưởng ứng tích cực các phong trào thi đua, đề ra nhiều giải pháp đẩy mạnh phong trào, nâng cao chất lượng công tác thi đua.
Những năm qua, việc ban hành, sửa đổi, bổ sung thang điểm thi đua phù hợp với Quy chế thi đua khen thưởng và Chỉ thị thi đua hàng năm của VKSND tối cao đã góp phần không nhỏ trong công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành; đã xây dựng thang điểm thi đua với đầy đủ các chỉ tiêu công tác của đơn vị, nội quy, quy chế của ngành, những quy định về xét thi đua; thành lập Tổ khoa học nghiệp vụ kiểm sát để thẩm định chất lượng các chuyên đề, sơ kết nghiệp vụ, kiểm tra thành tích các phong trào thi đua, bảo đảm việc bình xét thi đua công bằng, dân chủ, chính xác, đúng đối tượng.
Gắn với phong trào thi đua của Ngành và địa phương phát động, hàng năm, VKSND hai cấp đã phát động phong trào thi đua nước rút hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu chương trình, kế hoạch đã đề ra và các đợt thi đua chào mừng các ngày lễ lớn của dân tộc. Sau mỗi đợt thi đua đều có sơ kết, đề nghị và bình xét khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích nổi trội, vượt chỉ tiêu kế hoạch, đã tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức thi đua yêu nước, tạo được động lực để cán bộ, Kiểm sát viên phấn đấu nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, phát huy tính sáng tạo, cải tiến trong công tác.
Để chọn những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc một cách chính xác, VKSND tỉnh đã thành lập đoàn thẩm tra thành tích của các đơn vị được khen thưởng; kiểm tra từng hồ sơ kiểm sát, các thao tác nghiệp vụ cụ thể trong quá trình giải quyết công việc, để kịp thời nắm bắt tình hình đề ra các biện pháp tích cực giúp các đơn vị hoàn thành chỉ tiêu đề ra theo đúng tiến độ; gắn mỗi chỉ tiêu công tác nghiệp vụ vào bình xét thi đua cho từng tập thể và cá nhân, lấy thang điểm thi đua làm thước đo thành tích để bình xét đảm bảo khách quan, chính xác nhằm lựa chọn tập thể, cá nhân đề nghị và khen thưởng đúng người, đúng đối tượng, đảm bảo tính công bằng, dân chủ, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị; gắn việc bình xét thi đua với phân loại cán bộ, bình xét A, B, C hàng năm.
Từ thực tiễn phong trào thi đua yêu nước trong những năm qua, một trong những bài học kinh nghiệm được rút ra qua tổ chức phòng trào thi đua đó là:
Thứ nhất, cần có sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, sự quan tâm của lãnh đạo Viện trong việc tổ chức thực hiện các phong trào thi đua; sự nhận thức của cán bộ, công chức Viện kiểm sát hai cấp về vị trí, vai trò công tác thi đua, khen thưởng; thấm nhuần tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước; triển khai phong trào thi đua đồng bộ có sự theo dõi, kiểm tra và chấm điểm cụ thể đối với từng khâu công tác.
Thứ hai, sự phối hợp giữa cấp ủy, chính quyền và các tổ chức đoàn thể nhằm tạo sức mạnh tổng hợp thúc đẩy phong trào thi đua ngày càng có hiệu quả, mang tính thiết thực, kịp thời khen thưởng, động viên các tập thể và cá nhân điển hình tiêu biểu trong phong trào thi đua; đồng thời, phải nâng cao và phát huy hơn nữa vai trò của các đoàn thể và từng cá nhân đối với phong trào thi đua.
Thứ ba, phong trào thi đua phải có nội dung thiết thực, mục tiêu rõ ràng, chỉ tiêu thi đua phải cụ thể, sát thực; hình thức và cách tiến hành thi đua phải phong phú, đa dạng, bám sát nhiệm vụ chính trị của ngành và địa phương, phù hợp với đặc điểm, nhiệm vụ từng bộ phận công tác; dễ thực hiện được mọi người đồng tình hưởng ứng; huy động được toàn lực lượng tạo thành sức mạnh tổng hợp hướng tới mục tiêu chung. Có như vậy phong trào thi đua mới thu hút được sự tham gia nhiệt tình của tập thể, cán bộ VKSND hai cấp, đây cũng là một trong những biện pháp để nâng cao lòng yêu nước, phát huy khả năng của cán bộ, giúp cho mọi người phấn đấu học hỏi, nâng cao trình độ, ý thức trách nhiệm, tinh thần đoàn kết, gắn bó, cùng tiến bộ.
Thứ tư, phong trào thi đua phải được tiến hành sơ, tổng kết, đánh giá rút kinh nghiệm, qua đó lựa chọn những tập thể, cá nhân tiêu biểu, xuất sắc để nêu gương, động viên biểu dương khen thưởng chính xác.
Thứ năm, thực hiện việc khen thưởng công bằng, kịp thời; bảo đảm tính chính xác, khách quan, đúng thực chất thành tích của các tập thể, cá nhân; vì xét về góc độ tâm lý chung của mỗi người điều mong muốn được lãnh đạo đánh giá đúng sự cố gắng, tích cực của bản thân mình. Mỗi lời động viên, khích lệ đúng lúc của người lãnh đạo sẽ có tác dụng tích cực, làm cho người được khen có tâm trạng phấn khởi hơn và kết quả công việc sẽ tốt hơn; thực chất của việc khen thưởng nặng về yếu tố tinh thần, do đó tránh trường hợp khen thưởng tràn lan, cảm tính hoặc khen thưởng tập trung vào một đối tượng hoặc chỉ có một thành tích đó nhưng cứ khen lặp đi, lặp lại làm ảnh hưởng đến sự phấn đấu của những người khác trong cùng tập thể.
Thứ sáu, phải quan tâm làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng để cán bộ, công chức trong ngành nhận thức đầy đủ về ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng; kết hợp chặt chẽ công tác thi đua với công tác quản lý, sắp xếp cán bộ và thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở; quan tâm cải thiện đời sống vật chất, tinh thần và tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, Kiểm sát viên phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; tăng cường xây dựng, củng cố đơn vị trong sạch vững mạnh, làm cho mỗi cá nhân gắn bó với tập thể, với đơn vị, với phong trào thi đua, đây là những điều kiện thuận lợi duy trì cho phong trào thi đua phát triển bền vững.
Thứ bảy, nêu cao vai trò của người cán bộ trực tiếp làm công tác thi đua, khen thưởng. Cán bộ làm công tác thi đua, ngoài việc nắm vững các chủ trương đường lối của Đảng, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cần có lòng nhiệt tình, tâm huyết với công việc và phải có năng lực trong tổ chức phong trào, gần gũi với mọi người, cụ thể, tỉ mỉ trong từng công việc; có năng lực tổ chức để hướng cho mọi người trong tập thể phấn đấu đạt mục tiêu đề ra. Nội dung thi đua phải sát thực, có tính toàn diện, đột phá vào những nhiệm vụ, lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm. Phong trào thi đua cần phải tiếp tục phát động sâu, rộng trong mỗi cán bộ công chức, bởi mỗi cán bộ công chức là hạt nhân của phong trào thi đua. Vì thế, thông qua công tác thi đua, khen thưởng sẽ tác động đến từng bộ phận tập thể nhỏ đến từng cá nhân các chủ trương, chính sách, các mục tiêu, nhiệm vụ cụ thể phải làm trong từng thời điểm, trong từng giai đoạn; từ đó mới quy tụ được mọi nguồn lực của từng cá nhân thực hiện mục tiêu chung.
Thứ tám, công tác thông tin tuyên truyền, xây dựng mô hình, xây dựng điển hình tiên tiến, phát hiện nhân tài, là biện pháp vô cùng hiệu quả trong việc giáo dục, động viên, nêu gương tạo sự ảnh hưởng và sức lan toả rộng lớn trong phong trào thi đua. Có một việc không thể coi nhẹ khi tổng kết, rút kinh nghiệm, đó là suy tôn các cá nhân, các tập thể điển hình tiên tiến là hạt nhân của phong trào thi đua một cách thật chính xác; phải chống chủ nghĩa bình quân, chủ nghĩa cào bằng trong thi đua, phải tìm được những điển hình gương mẫu của mỗi lĩnh vực, của từng giai đoạn và của cả phong trào để mỗi tập thể, cá nhân đó chính là những tấm gương sáng của ngành; phải kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng nhằm nắm bắt tình hình thi đua, phong trào thi đua; từ tình hình thi đua, phong trào thi đua của Ngành xây dựng tiêu chuẩn khen thưởng khoa học, hợp lý, tham mưu cho lãnh đạo khen thưởng và đề nghị khen thưởng kịp thời, chính xác và có tác dụng giáo dục, động viên, nêu gương. Công tác thi đua, khen thưởng đòi hỏi phải nghiên cứu cả một quá trình, để đúc kết, do đó tổ chức bộ máy và cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng nhất thiết phải sớm đi vào ổn định để thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quy định. Cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng phải được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về công tác thi đua; trang bị kiến thức để nâng cao năng lực tham mưu, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, các chế độ đối với cán bộ làm công tác thi đua phải phù hợp nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới về công tác thi đua, khen thưởng trong giai đoạn mới.
Thứ chín, cần đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo về thi đua, khen thưởng. Trong đó, tăng cường vai trò lãnh đạo của Ðảng đối với công tác thi đua, khen thưởng; tiếp tục quán triệt, làm chuyển biến nhận thức về vai trò, vị trí và tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng, đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức trong đơn vị phải nhận thức đầy đủ hơn vai trò và ý nghĩa quan trọng của việc đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trên tất cả các lĩnh vực. Vì mục tiêu của phong trào thi đua và công tác khen thưởng là nhằm động viên sức mạnh của tất cả các bộ phận. Từng đơn vị, xác định khâu đột phá mũi nhọn để tập trung thực hiện; các việc mới, việc khó phải cụ thể hóa bằng các chỉ tiêu thi đua; kịp thời phát hiện, xây dựng, bồi dưỡng nhân điển hình tiên tiến, nêu gương, phổ biến những kinh nghiệm hay, cách làm tốt, gắn công tác thi đua với công tác xây dựng Đảng, chính quyền và các đoàn thể trong sạch, vững mạnh. Thông qua các phong trào thi đua phải tạo được động lực thúc đẩy sức mạnh của tập thể, thực hiện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của ngành. Thường xuyên đổi mới phương pháp tổ chức, chỉ đạo phong trào thi đua, đề ra các nội dung, hình thức thi đua phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong từng giai đoạn, từng phong trào; giải quyết hài hòa giữa khen thưởng vật chất và động viên tinh thần, bảo đảm bình đẳng, công bằng, tạo động lực thúc đẩy trong phong trào thi đua. Nơi đâu có phong trào thi đua mạnh thì nơi đó luôn đạt thành tích xuất sắc, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao./.
Vũ Thanh Hiệp