Thực hiện tốt quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững, được xác định là nhiệm vụ trung tâm của hoạt động công đoàn khối các đơn vị hành chính sự nghiệp....
Vai trò của Công đoàn trong việc “Thực hiện tốt quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững”
Thực hiện tốt quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững, được xác định là nhiệm vụ trung tâm của hoạt động công đoàn khối các đơn vị hành chính sự nghiệp.
Từ việc thực hiện tốt quyền lợi pháp, chính đáng của người lao động sẽ là tiền đề và biện pháp xây dựng và đảm bảo cho những quan hệ lao động một cách hài hòa, xây dựng tình đoàn kết, sự cảm thông, chia sẻ, hiểu biết lẫn nhau, cùng tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động và người lao động hoàn thành nhiệm vụ, công việc của mình. Một trong những yếu tố, điều kiện cơ bản mang tính quyết định để thực hiện tốt mục tiêu trên là vai trò của Công đoàn trong lĩnh vực này.
Là tổ chức hợp pháp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động được thực hiện theo Luật công đoàn, Công đoàn còn là tổ chức hòa giải, giải quyết mâu thuẫn (nếu có), thống nhất với người sử dụng lao động với người lao động trong đơn vị. Muốn để bảo vệ tốt quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; mặt khác, để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững, Công đoàn phải nêu cao vai trò quyết định, trực tiếp trong việc đề xuất và tham mưu cho Thủ trưởng đơn vị về việc quan tâm đến quyền lợi của các đoàn viên trong học tập, nghỉ ngơi, tham quan nghỉ mát, các chế độ chữa bệnh, ốm đau và thai sản…
Về quyền lợi về học tập: Công đoàn luôn chủ động đề xuất, phối hợp với chính quyền đơn vị ra soát, xem xét các trường hợp, đối tượng đoàn viên cần bồi dưỡng, hoặc nâng cao trình độ nghiệp vụ công tác, trình độ lý luận chính trị trung, cao cấp cho đoàn viên. Việc các đoàn viên đi học sẽ là khó khăn lớn cho giải quyết công việc ở đơn vị. Nhưng không được đi học, nâng cao trình độ, bồi dưỡng về nghiệp vụ và chính trị, sẽ là thiệt thòi lớn cho các đoàn viên công đoàn; không thực hiện được quyền lợi cho họ theo quy định của pháp luật. Muốn quyền lợi hợp pháp của đoàn viên thực hiện tốt, tạo điều kiện cho quan hệ lao động hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động, tiến độ giải quyết công việc về khối lượng, chất lượng được đạt kết quả tốt, hoạt động của đơn vị vẫn diễn ra bình thường, Công đoàn phải chủ động tham mưu cho Thủ trưởng đơn vị các biện pháp điều phối, phân công, tổ chức lại cơ cấu con người và lượng công việc trong đơn vị cho phù hợp, nhịp nhàng. Đảm bảo đơn vị vẫn hoàn thành tốt các nhiệm vụ và yêu cầu công tác; đảm bảo tiến độ và khối lượng giải quyết công việc đạt chất lượng cao trong lúc một số đoàn viên công đoàn được cử đi hoặc các đợt tập huấn công tác nghiệp vụ. Công đoàn trực tiếp tham mưu cho Thủ trưởng đơn vị tổ chức, phân công lại nhiệm vụ cho từng đoàn viên, có biện pháp áp dụng riêng với từng trường hợp như: người đi học, tập huấn… lượng công việc ít hơn người khác, sau thời gian học chính ở trường, cơ sở giáo dục, tranh thủ, tập trung giải quyết công việc của mình, đảm bảo hoàn thành tốt công việc được giao. Các đoàn viên khác có thể nhận thêm một vài phần công việc của người đi học, đảm hoạt động của đơn vị được giải quyết bình thường.
Về quyền lợi nghỉ ngơi, tham quan nghỉ mát hằng năm: Công đoàn làm nòng cốt chủ động đề xuất phương án với Thủ trưởng đơn vị về nội dung việc thực hiện quyền lợi hợp pháp của đoàn viên trong hoạt động nghỉ ngơi, tham quan, du lịch, các kỳ nghỉ mát ngay từ đầu năm. Bàn bạc và tham mưu cho Thủ trưởng nội dung, thời gian kỳ nghỉ của đoàn viên. Trực tiếp trao đổi với các đoàn viên, thống nhất ý kiến, trình Thủ trưởng đơn vị nhất trí về tổ chức các kỳ nghỉ mát, tham quan du lịch, nhằm thực hiện quyền được nghỉ nghơi của người lao động theo quy định của pháp luật và chế độ đãi ngộ của Nhà nước; bồi dưỡng sức khỏe, tạo trạng thái vui vẻ, gắn bó, đoàn kết về tinh thần cho anh em trong cơ quan phấn khởi, hăng say lao động, làm việc. Ban chấp hành Công đoàn chủ động bố trí sắp xếp thời gian, địa điểm và phương tiện, nơi ăn nghỉ, đảm bảo sinh hoạt bình thường cho các đoàn viên; an toàn tuyệt đối trong các kỳ nghi dưỡng, tham quan và trên đường di chuyển. Thực tiễn cho thấy, sau mỗi đợt tham quan nghỉ dưỡng anh em phấn khởi vui vẻ, hăng say hoàn thành xuất sắc công việc hơn, tinh thần đoàn kết trong đơn vị ngày một mạnh mẽ, tình nghĩa anh em đồng đội thêm gắn bó keo sơn. Nhiều vướng mắc, khó khăn trong đời sống, trong quan hệ anh em, quan hệ lao động được hài hòa, những tâm tư được chia sẻ, đưa đơn vị ngày càng phát triển đi lên.
Về đảm bảo thực hiện các chế độ nghỉ dưỡng ốm đau, thai sản…: Chăm lo đến quyền lợi nghỉ dưỡng, ốm đau, thai sản cho người lao động khi đau, bệnh hoặc sinh đẻ là một những nhiệm vụ của Công đoàn. Về nhiệm vụ này, đòi hỏi Công đoàn thực sự đại diện cho đơn vị, thay mặt Thủ trưởng đơn vị đi sâu, đi sát các đoàn viên, nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng, từng trường hợp cụ thể, như đau bệnh, thai sản …chủ động tham mưu với Thủ trưởng đơn vị danh sách đoàn viên là đối tượng thực hiện chế độ nghỉ dưỡng, hoàn thiện các nội dung về chế độ thai sản, nghỉ dưỡng, nghỉ phép cho đoàn viên, trình Thủ trưởng đơn vị xem xét. Chủ động tham mưu xây dựng các biện pháp thực hiện và tổ chức giải quyết công việc của đơn vị diễn ra bình thường và có hiệu quả, chất lượng khi các đoàn viên nghỉ theo các chế độ trên. Từ việc thực hiện chế độ nghỉ dưỡng và thai sản chu đáo với đoàn viên đã mang lại niềm tin yêu của các đoàn viên đối với ban chấp hành Công đoàn và Thủ trưởng đon vị; tạo thêm tinh thần và sực mạnh đoàn kết gắn gó trong nội bộ cơ quan, đơn vị như một gia đình, tạo đà hoàn thành các kế hoạch công tác của đơn vị với hiệu suất làm việc cao.
Tăng cường hơn nữa sự quan tâm, động viên chăm sóc các đoàn viên Công đoàn có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt: Công đoàn là tổ chức bảo vệ mọi quyền lợi cho người lao động. Không những thế, Công đoàn còn giữ vai trò to lớn và cốt yếu khi thay mặt thủ trưởng đơn vị, tham mưu cho thủ trưởng đơn vị nội dung cũng như biện pháp quan tâm, động viên chăm sóc các đoàn viên của đơn vị trong hoàn cảnh khó khăn đặc biệt. Ở lĩnh vực này, Công đoàn cần tăng cường đi sâu đi sát, nắm vững tâm tư tình cảm cũng như gia cảnh khó khăn của đoàn viên. Dành thời gian gặp gỡ, hoặc tới gia đình chia sẻ với đoàn viên những phiền muộn, khó khăn và động viên đoàn viên vượt khó đi lên cùng hoàn thành tốt thời gian cũng như khối lượng và chất lượng công việc đơn vị phân công. Công đoàn chủ động trao đổi và đề xuất với Thủ trưởng đơn vị phương cách hỗ trợ về vật chất, tinh thần phần nào góp phần tháo gỡ bớt khó khăn cho đoàn viên; thực hiện các hoạt động tình nghĩa giúp đỡ cho đoàn viên vượt lên khó khăn như phong trào “lá lành đùm lá rách”; xây dựng nhà tình nghĩa, quà tặng hộ nghèo, hỗ trợ tiền bạc, thuốc men cho gia định đoàn viên có người đau ốm nặng, hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho con em đoàn viên đến tuổi lao động…Thực tế cho thấy những năm qua, Công đoàn Viện kiểm sát nhân dân tối cao đã thực hiện tốt vai trò đề xuất, tham mưu cho thủ trưởng đơn vị quan tâm, thăm hỏi, động viên, chăm sóc các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt trong cuộc sống. Điều đó đã đem lại niềm tin yêu sâu sắc của các đoàn viên vào ngành Kiểm sát nhân dân luôn thấm đẫm tình người, đề cao chữ Tâm, chữ Đức và lòng vị tha (vì người khác). Đoàn viên thêm gắn bó, ngày càng tha thiết hơn với cơ quan, đơn vị đảm bảo mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động ngay thêm bền vững.
Về nâng cao kiến thức, trau dồi nghiệp vụ, nâng cao trình độ nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của cải cách tư pháp, Công đoàn nêu cao vai trò trong việc đề xuất, cho thủ trưởng đơn vị xây dựng và phát động các phong trào thi đua, học tập cụ thể như cuộc vận động xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên “ Vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và bản lĩnh; kỷ cương và trách nhiệm”; xây dựng và đẩy mạnh phong trào “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; các phong trào đền ơn đáp nghĩa, uống nước nhớ nguồn…. Cùng với việc đề xuất kế hoạch và nội dung thực hiện các phong trào trên, Công đoàn là lực lượng chủ chốt tham mưu cho lãnh đạo, Thủ trưởng đơn vị nội dung chi tiết, biện pháp và phương thức triển khai thực hiện các phong trào đó, như: thời gian, nội dung, kế hoạch sơ kết, tổng kết đánh giá mặt làm được, không làm được cho Thủ trưởng cơ quan đơn vị năm được để có hướng chỉ đạo cụ thể, củng cố quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động càng thêm bền vững.
Từ thực tiễn hoạt động có hiệu quả và ý nghĩa của phong trào trên, đã mang lại nhiều đổi thay về nhận thức, kiến thức cho đoàn viên công đoàn; mang lại niềm tin, bản lĩnh sức mạnh của cán bộ Kiểm sát viên là thành viên Công đoàn, nâng cao chất lược và hiệu quả công việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà lãnh đạo đơn vị giao phó, đáp ứng được yêu cầu cải cách tư pháp.
Như vậy, Công đoàn đóng vai trò rất to lớn trong “thực hiện tốt quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững”. Chỉ có thực hiện tốt quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, mà Công đoàn là tổ chức bảo về quyền lợi người lao động, là khâu trung gian giữa thủ trưởng đơn vị và cán bộ công nhân viên đơn vị, giữa người sử dụng lao động và người lao động phát huy tốt vai trò của mình, thì mọi quan hệ trong đó có quan hệ lao động mới đảm bảo hài hòa và bền vững như mong mưốn và quy định của pháp luật.
Thái Hưng