Theo đó, Thông tư này được áp dụng đối với người sử dụng là tổ chức, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động hoạt động trong lĩnh vực khai thác than, khoáng sản bằng phương pháp hầm lò và người lao động làm việc trong hầm lò tại các công trình khai thác mỏ hầm lò; không áp dụng đối với người lao động làm việc tại các mỏ hầm lò nhưng không làm các công việc trong hầm lò.

Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động trong hầm lò, Thông tư quy định:

- Thời giờ làm việc:

+ Ca làm việc của người lao động trong hầm lò không quá 9,5 giờ/ngày;

+ Thời giờ làm việc của người lao động tại vị trí sản xuất trong hầm lò không quá 07 giờ/ngày và không quá 42 giờ/tuần.

- Làm thêm giờ:

+ Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài ca làm việc quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư này.

+ Bảo đảm tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày và không quá 300 giờ/năm.

+ Việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ quy định tại Điều 59, Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

+ Việc tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt phải tuân thủ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động.

Việc nghỉ trong giờ làm việc tuần thủ quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động. Nghỉ chuyển ca; nghỉ hằng tuần; nghỉ lễ, tết; nghỉ hằng năm; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương quy định tại các Điều: 110, 111, 112, 113 và 115 Bộ luật Lao động.