HƯỚNG DẪN

THỰC HIỆN NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM CÔNG TÁC

TỔ CHỨC CÁN BỘ NĂM 2002.

------------------------

Tiếp tục quán triệt và thực hiện các nghị quyết TW lần thứ 3, lần thứ 7 Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá VIII, Nghị quyết đại hội lần thứ IX của Đảng, Chỉ thị 53, Nghị quyết 08, Nghị quyết số 11 của Bộ chính trị, Nghị quyết kỳ họp thứ 10 Quốc hội khoá X và Chỉ thị số 03/CT ngày 23/1/2002 của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao về nhiệm vụ công tác của Viện kiểm sát nhân dân năm 2002, Vụ TCCB hướng dẫn một số nhiệm vụ trọng tâm về công tác tổ chức cán bộ để Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Viện kiểm sát nhân dân tối cao tập trung chỉ đạo thực hiện.

I- KIỆN TOÀN TỔ CHỨC BỘ MÁY.

1- Công tác kiện toàn tổ chức, bộ máy ở Viện kiểm sát nhân dân các cấp.

Thực hiện các Nghị quyết Trung ương, Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX của Đảng, Nghị quyết, Chỉ thị của Bộ chính trị, Nghị quyết kỳ họp thứ 10, Quốc hội khoá X về điều chỉnh chức năng của ngành KSND theo đó Viện kiểm sát nhân dân tập trung thực hiện chức năng công tố và kiểm sát hoạt động tư pháp, vì vậy chỉ thị công tác năm 2002 của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao đã xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm của toàn ngành là: Tập trung đổi mới tổ chức hoạt động, nâng cao chất lượng thực hành quyền công tố và kiểm sát các hoạt động tư pháp; tăng cường công tác kiểm sát giải quyết các vụ án dân sự, kinh tế, lao động, hành chính và phá sản doanh nghiệp; nâng cao chất lượng kiểm sát thi hành án; quản lý và giải quyết kịp thời các khiếu nại, tố cáo thuộc trách nhiệm của ngành; xây dựng ngành KSND ngày càng trong sạch, vững mạnh.

Để thực hiện tốt công tác trọng tâm nêu trên, Viện kiểm sát nhân dân tối cao tiếp tục nghiên cứu để xác định rõ tổ chức, bộ máy và lề lối làm việc của toàn ngành theo nguyên tắc tập trung, thống nhất nhằm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đã được qui định trong Hiến pháp năm 1992 sửa đổi, tập trung thực hiện những nhiệm vụ sau:

- Căn cứ vào Nghị quyết của Quốc hội và qui định của Hiến pháp sửa đổi, các đơn vị, địa phương phải tổ chức  quán triệt để cán bộ, công chức trong đơn vị nắm vững và thông suốt đối với quan điểm của Đảng và Quốc hội; đồng thời khẩn trương bố trí hợp lý đối với cán bộ làm công tác KSVTTPL trong lĩnh vực hành chinhs, kinh tế, xã hội sang các khâu công tác kiểm sát khác, đảm bảo ổn định tư tưởng, tổ chức để thực hiện tốt nhiệm vụ công tác kiểm sát năm 2002.

- Việc kiện toàn bộ máy theo hướng tập trung cho việc thực hành quyền công tố và các khâu công tác như KSĐT, KSXX hình sự, tăng cường cán bộ cho công tác giải quyết án dân sự ở cả 3 cấp, kiểm sát giam giữ cải tạo, kiểm sát thi hành án và Viện kiểm sát nhân dân cấp huyện. Đảm bảo các Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh đều có phòng KSTHA, mỗi Viện kiểm sát nhân dân cấp huyện có một cán bộ chuyên trách công tác kiểm sát thi hành án, KSGG cải tạo, KSXX dân sự. Củng cố, tăng cường cán bộ cho cơ quan điều tra tại các Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh, thành phố còn lại sang các khâu công tác khác như KSĐT, KSXX hình sự, kiểm sát thi hành án. Việc kiện toàn tổ chức bộ máy và bố trí sắp xếp cán bộ phải hoàn thành trong tháng 3/2002. Viện kiểm sát nhân dân các tỉnh, thành phố phải báo cáo việc chuẩn bị kiện toàn tổ chức, bộ máy, cán bộ của địa phương mình về Vụ TCCB Viện kiểm sát nhân dân tối cao chậm nhất vào ngày 01/3/2002 để Vụ tổ chức cán bộ tổng hợp báo cáo lãnh đạo Viện kiểm sát nhân dân tối cao.

- Triển khai nghiên cứu cơ cấu, tổ chức bộ máy của các đơn vị trực thuộc Viện kiểm sát nhân dân tối cao, của các khâu công tác nghiệp vụ của Viện kiểm sát nhân dân các cấp nhằm bổ sung thành lập mới hoặc kiện toàn bộ máy, tăng cường kịp thời cán bộ lãnh đạo chủ chốt, kiểm sát  viên cho những đơn vị thiếu và có nhu cầu mới đáp ứng được nhiệm hiện nay.

- Củng cố, kiện toàn UBKS để nâng cao hiệu quả lãnh đạo và hoạt động của UBKS đáp ứng được yêu cầu  nhiệm vụ trong tình hình mới.

- Tập trung rà soát, sửa đổi, bổ sung qui chế nghiệp vụ theo chức năng nhiệm vụ do Hiến pháp mới qui định nhằm phân định rõ trách nhiệm, quyền hạn giữa Viện kiểm sát nhân dân các cấp; giữa Viện trưởng, Phó Viện trưởng, kiểm sát viên, cán bộ trong việc thực hiện nhiệm vụ. Năm 2002 Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành qui chế kỷ luật nghiệp vụ trong ngành nhằm nâng cao kỷ cương, trách nhiệm của cán bộ,công chức trong khi thi hành công vụ để quản lý và xử lý vi phạm đối với cán bộ trong ngành được nghiêm minh, kịp thời.

- Để nâng cao trách nhiệm pháp lý của cán bộ, công chức ngành KSND theo chỉ thị 53 và Nghị quyết số 08 của Bộ chính trị, đối với các trường hợp giam giữ oan sai, trường hợp toà tuyên bị cáo không phạm tội là đúng phải kiểm điểm làm rõ trách nhiệm của tập thể và cá nhân để xem xét, xử lý. ở đơn vị, địa phương nào để xảy ra oán sai thì thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm về công tác quản lý, chỉ đạo.

- Thực hiện Hiến pháp đã sửa đổi và Nghị quyết kỳ họp của UBTVQH về chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2002, Viện kiểm sát nhân dân tối cao tiếp tục nghiên cứu xây dựng dự thảo luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân sửa đổi cho phù hợp với Hiến pháp năm 1992 sửa đổi, vì vậy các đơn vị cần nghiên cứu, tham gia ý kiến để Viện kiểm sát nhân dân tối cao tổng hợp đề nghị Quốc hội xem xét, quyết định, đồng thời tiếp tục nghiên cứu đề xuất sửa đổi, bổ sung pháp lệnh về kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân sau khi luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân sửa đổi được Quốc hội thông qua.

2- Về biên chế và công tác tuyển dụng cán bộ:

Thực hiện Nghị quyết hội nghị lần thứ 7 khoá VIII của Ban chấp hành Trung ương và Nghị quyết 16/CP ngày 18/10/2000 của Thủ tướng Chính phủ về "Tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính sự nghiệp và quyết định số 192/QĐ ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ về khoán quỹ lương đối với các cơ quan hành chính sự nghiệp, vì vậy biên chế của ngành chưa được tăng thêm. Để quản lý và sử dụng biên chế có hiệu quả cần tổ chức nghiên cứu, đánh giá về tình hình thực hiện biên chế toàn ngành và đề ra biện pháp sử dụng biên chế cho những năm tới. Để làm tốt công tác này, Viện kiểm sát nhân dân các tỉnh, thành phố, đơn vị trực thuộc thực hiện các nội dung sau:

- Quản lý chặt chẽ biên chế, có kế hoạch sắp sử dụng cán bộ một cách hợp lý trên cơ sở chức trách, nhiệm vụ của các chức danh cán bộ, công chức, khối lượng công việc được giao.

- Căn cứ vào khối lượng công việc và chỉ tiêu biên chế được giao các đơn vị, địa phương cần nghiên cứu, đề xuất sắp xếp biên chế cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới, chậm nhất vào ngày 30/4/2002 các đơn vị, địa phương phải có báo cáo về Vụ TCCB tổng hợp, đề xuất báo cáo tập thể lãnh đạo Viện kiểm sát nhân dân tối cao xem xét, quyết định.

- Để nâng cao chất lượng cán bộ theo Nghị quyết số 08 của Bộ chính trị và Pháp lệnh cán bộ, công chức, Viện kiểm sát nhân dân tối cao yêu cầu các địa phương, đơn vị phải quán triệt thực hiện nghiêm chỉnh hướng dẫn số 33/TCCB ngày 6/9/1999 của Viện kiểm sát nhân dân tối cao về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức. Việc tuyển dụng cán bộ phải bảo đảm đầy đủ các tiêu chuẩn theo qui định của Nhà nước, đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn theo Pháp lệnh cán bộ, công chức. Cần áp dụng hình thức tổ chức thi tuyển theo qui chế về thi tuyển cán bộ để tuyển dụng được nhưngx người thực sự có năng lực vào ngành, từng bước nâng cao chất lượng cán bộ, đào tạo  được những chuyên gia giỏi về nghiệp vụ. Kiên quyết không tuyển dụng những người không đủ tiêu chuẩn vào ngành. Yêu cầu các đơn vị, địa phương tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm chỉnh qui định trên trong năm 2002.

- Đối với các trường hợp đã tuyển dụng vào làm công tác hành chính phục vụ như: văn thư, lái xe, đánh máy, bảo vệ... hợp đồng lao động ngắn hạn vẫn thực hiện theo qui định tại hướng dẫn nhiệm vụ công tác trọng tâm về TCCB năm 2001.

- Để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, kiểm sát viên, Viện kiểm sát nhân dân các cấp cần nghiên cứu, quán triệt và phối hợp với các cơ quan liên quan thực hiện tốt một số chính sách đối với cán bộ theo tinh thần Nghị định 16 ngày 15/10/2000 của Thủ tướng Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế. Tuy nhiên việc thực hiện Nghị định 16 sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến biên chế của ngành, vì vậy chỉ xem xét, giải quyết đối với các đối tượng đúng theo tiêu chuẩn, điều kiện qui định trong Nghị định 16/CP và Thông tư liên bộ số 73/TTLB, tuyệt đối không kết hợp vận dụng để đề xuất cho những trường hợp nghỉ theo qui định trên khi không đủ điều kiện, tiêu chuẩn.

3- Về lao động tiền lương:

- Năm 2001 toàn ngành đã triển khai thực hiện quyết định số 06/2001 ngày 10/1/2001 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ bồi dưỡng đối với kiểm sát viên, điều tra viên ngành KSND theo Chỉ thị 53 của Bộ chính trị, đề nghị các đơn vị, địa phương thực hiện đúng chế độ qui định. Đối với những cán bộ còn lại, tuỳ điều kiện của đơn vị, địa phương nếu có nguồn thu hợp pháp có thể hỗ trợ một phần để cán bộ bớt khó khăn.

- Chính phủ có quyết định số 192/QĐ ngày 17/12/2001 về khoán thí điểm quỹ lương hành chính sự nghiệp, các đơn vị quán triệt, nghiên cứu để chủ động vận dụng thực hiện khi có chỉ đạo của Chính phủ và Viện kiểm sát nhân dân tối cao.

- Thực hiện Nghị quyết hội nghị lần thứ 7 khoá VIII của Ban chấp hành Trung ương và Quyết định số 154/2000/TTg ngày 13/12/2000 của Thủ tướng Chính phủ về đề án cải cách chính sách tiền lương Nhà nước; Viện kiểm sát nhân dân tối cao sẽ tiến hành xây dựng đề án cải cách chế độ tiền lương trong ngành khi có hướng dẫn của Ban lưoưng Nhà nước. Trên cơ sở đó đề nghị các đơn vị, địa phương chuẩn bị nghiên cứu, quán triệt để khi có chủ trương tiến hành đề xuất các nội dung và triển khai thực hiện kịp thời.

- Việc nâng lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức toàn ngành vẫn thực hiện theo qui định hiện hành, đề nghị các đơn vị, Viện kiểm sát nhân dân địa phương chủ động thực hiện để tổng hợp, báo cáo về Viện kiểm sát nhân dân tối cao đúng thời gian qui định.

II- CÔNG TÁC CÁN BỘ:

1- Về đánh giá, bổ nhiệm và qui hoạch cán bộ.

Để thực hiện tốt các qui định, qui chế của Bộ chính trị, TW Đảng về công tác cán bộ, Viện kiểm sát nhân dân tối cao yêu cầu các đồng chí Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân các địa phương, thủ trưởng các đơn vị trực thuộc thực hiện một số công tác sau đây:

A- Tiến hành rà soát đội ngũ cán bộ nhằm kiện toàn theo hướng tập trung cho công tác công tố, công tác điều tra, KSĐT án kinh tế, KSXX dân sự,KSGG cải tạo, kiểm sát thi hành án.

B- Về đánh giá cán bộ:

- Đánh giá cán bộ là việc làm thường xuyên của mỗi cơ quan, đơn vị thông qua đánh giá để được những mặt mạnh, mặt yếu của cán bộ để có biện pháp giáo dục, rèn luyện, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ. Vì vậy định kỳ 6 tháng, 1 năm phải tổ chức để mỗi cán bộ, công chức tự kiểm điểm, đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực nghiệp vụ và mức độ hoàn thành công việc được giao.

- Cần nghiên cứu, thực hiện quyết định số 50/QĐ-TW ngày 30/5/1999 của Ban chấp hành Trung ương Đảng qui định về đánh giá cán bộ, để việc đánh giá cán bộ được khách quan, toàn diện. Nội dung của đánh giá cán bộ phải căn cứ vào kết quả hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao, khối lượng, chất lượng và hiệu quả công việc của từng vị trí, từng thời gian công tác, phẩm chất, chính trị, đạo đức lối sống, chiều hướng và khả năng phát triển của cán bộ. Theo qui chế về phân cấp quản lý cán bộ để thực hiện việc đánh giá cán bộ và quản lý cán bộ để thực hiện việc đánh giá cán bộ và quản lý nhận xét đánh giá cán bộ.

- Trên cơ sở đánh giá, phân loại cán bộ theo mức độ khác nhau để có hướng đào tạo, qui hoạch,sử dụng và sắp xếp cho phù hợp có hiệu quả.

c- Về qui hoạch cán bộ:

Công tác qui hoạch cán bộ là công tác quan trọng của Viện kiểm sát nhân dân các cấp, vì vậy công tác qui hoạch cán bộ phải được làm thường xuyên, tiếp tục hoàn chỉnh việc xây dựng qui hoạch cán bộ lãnh đạo các cấp trong toàn ngành đến năm 2005 và năm 2010, đặc biệt chú trọng tới việc xây dựng qui hoạch cán bộ kế cận lãnh đạo chủ chốt. Việc xây dựng qui hoạch phải đạt được các yêu cầu động và mở, vừa có tính chiến lược, vừa có tính hiện thực. Tránh tình trạng cục bộ, khép kín hoặc chỉ đáp ứng yêu cầu trước mắt, không phục vụ được yêu cầu phát triển lâu dài. Các Viện kiểm sát nhân dân địa phương, đơn vị chủ động quán triệt sâu sắc và xây dựng kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 11/NQ-TW, ngày 25/1/2002 của Bộ chính trị về việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý để phục vụ tốt công tác xây dựng và thực hiện qui hoạch cán bộ.

- Năm 2001 Viện kiểm sát nhân dân tối cao đã tiến hành sơ kết công tác qui hoạch cán bộ lãnh đạo Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh và Viện kiểm sát nhân dân cấp huyện trong toàn quốc, đề nghị các đơn vị tiếp tục nghiên cứu để có biện pháp xây dựng qui hoạch cán bộ lãnh đạo của đơn vị mình có chất lượng, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ, đảm bảo tính liên tục, phát triển và kế thừa, góp phần thực hiện có hiệu quả việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ.

D- Về bổ nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ:

Theo qui định của Ban chấp hành Trung ương tại quyết định số 51 QĐ/TW ngày 3/5/1999, thì việc đề bạt bổ nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ là một qui trình bắt buộc, vì vậy để việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý thực hiện đúng qui định, cần tổ chức nghiên cứu, quán triệt để vận dụng thực hiện đúng. Theo qui định của các chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên, đủ thời hạn bổ nhiệm là 5 năm đều phải tổ chức xét bổ nhiệm lại. Viện kiểm sát nhân dân tối cao sẽ có kế hoạch hướng dẫn thực hiện riêng trong quý II năm 2002.

- Bổ nhiệm và bổ nhiệm lại biện pháp nâng cao tinh thần trách nhiệm lãnh đạo, quản lý của người được bổ nhiệm, yêu cầu người được bổ nhiệm tiếp tục phấn đấu và cống hiến. Đây là sự vận động, phát triển tạo điều kiện cho cán bộ phát triển và năng động, xây dựng được đội ngũ cán bộ có phẩm chất và năng lực, vì vậy các đơnvị, địa phương phải rà soát chức danh quản lý, lãnh đạo để thực hiện bổ nhiệm lại theo qui định, khi có kế hoạch hướng dẫn của Viện kiểm sát nhân dân tối cao.

- Việc đề bạt bổ nhiệm mới vẫn thực hiện theo đúng qui định đã thực hiện. Riêng bổ nhiệm lại, trước mắt thực hiện bổ nhiệm lại đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý (qui trình bổ nhiệm lại sẽ có hướng dẫn riêng); đối với kiểm sát viên các cấp vẫn thực hiện theo luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân năm 1992, khi có sửa đổi, Viện kiểm sát nhân dân tối cao sẽ có hướng dẫn cụ thể.

2- Công tác quản lý, rèn luyện cán bộ:

- Chỉ thị 53, Nghị định 08 của Bộ chính trị nhấn mạnh phải xây dựng và kiện toàn đội ngũ cán bộ tư pháp trong sạch, vững mạnh, có phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới. Vì vậy Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân các địa phương, thủ trưởng các đơn vị cần tăng cường công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật để xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống trong sáng, liêm khiết, không vi phạm kỷ luật.

- Để tiếp tục thực hiện Nghị quyết TW 6 (lần 2) về xây dựng và chỉnh đốn Đảng, Viện kiểm sát nhân dân tối cao đã có chương trình số 99/BCS ngày 13/7/2001 về tiếp tục thực hiện NQTW 6 (lần 2) khoá VIII của Ban chấp hành Trung ương; Thủ trưởng các đơn vị, Viện kiểm sát nhân dân địa phương cần triển khai và có biện pháp chỉ đạo thực hiện tốt NQTW 6 (lần 2), đưa công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống đi vào nề nếp. Tiếp tục phối hợp với các tổ chức Đảng thực hiện phê bình và tự phê bình trên tinh thần dân chủ, thẳng thắn và xây dựng, kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực, thực hành tiết kiệm lãng phí theo tinh thần Nghị quyết hội nghị lần thứ 4 Ban chấp hành Trung ương khoá IX.

- Tiếp tục thực hiện qui chế dân chủ trong ngành KSND, thực hiện công khai hoá về chủ trương công tác, công tác tài chính, tổ chức cán bộ và việc giải quyết các đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến cán bộ ngành KSND để cán bộ, công chức phát huy tinh thần dân chủ, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị đoàn kết, trong sạch, vững mạnh.

- Có biện pháp quản lý, kiểm tra hoạt động của cán bộ dưới quyền nhằm nâng cao trách nhiệm của cán bộ trong việc thi hanhf công vụ. Năm 2001 số cán bộ trong ngành vi phạm vẫn chưa giảm nhiều so với năm trước, vì vậy lãnh đạo Viện kiểm sát nhân dân các cấp cần có biện pháp giáo dục, phòng ngừa để hạn chế đến mức thấp nhất cán bộ vi phạm.

- Trong quý I/2002 phải tập trung giải quyết và xác minh, giải quyết hết số cán bộ, kiểm sát viên có vi phạm đã phát hiện cũng như đơn khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ, kiểm sát viên trong cơ quan, đơn vị có vi phạm còn tồn của năm 2001.

- Viện kiểm sát nhân dân các cấp cần tổ chức nghiên cứu, quán triệt Nghị quyết 08 của Bộ chính trị và có biện pháp thực hiện kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết 08 trong ngành KSND ngay từ đầu năm.

- Theo Chỉ thị số 04/CT-TW ngày 6/12/2001 của Ban chấp hành Trung ương Đảng về tổng kết công tác tổ chức và cán bộ, Viện kiểm sát nhân dân tối cao sẽ tiến hành tổng kết việc thực hiện 3 Nghị quyết TW (NQTW lần thứ 3 khoá VII, lần thứ 3, lần thứ 7 khoá VIII về công tác tổ chức cán bộ). Vì vậy Viện kiểm sát nhân dân các cấp cần tranh thủ sự lãnh đạo của cấp uỷ địa phương để kiểm điểm đối chiếu những noọi dung của các Nghị quyết để tổng kết xem việc gì đã làm được và việcgì chưa làm được về công tacs TCCB, nguyên nhân của ưu, khuyết điểm, biện pháp tiếp tục thực hiện các Nghị quyết trong thời gian tới, lãnh đạo Viện kiểm sát nhân dân các cấp cần phối hợp với đồng chí Bí thư cấp uỷ tổ chức tổng kết và chỉ đạp cấp dưới tổng kết, có báo cáo về Ban cán sự Đảng Viện kiểm sát nhân dân tối cao chậm nhất vào ngày 15-3-2002.

III- CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ.

Nghị quyết 08 NQ/TW ngày 2-1-2002 của Bộ chính trị về một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tư pháp trong thời gian tới, quy định: "Đổi mới công tác đào tạo cán bộ có chức danh tư pháp theo hướng: cán bộ có chứuc danh tư pháp phải có trình độ Đại học luật và được đào tạo về kỹ năng nghề nghiệp tư pháp, theo chức danh...". Thực hiện Nghị quyết này công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của ngành KSND phải được đổi mới chuyển hướng kịp thời về tổ chức và hoạt động của nhà trường, nội dung chương trình giảng dayh nhằm đáp ứng yêu cầu mới.

- Trước hết, năm 2002 toàn ngành tập trung thực hiện tốt kết hoạch số 01/V9, ngày 16-1-2002 của Viện kiểm sát nhân dân tối cao về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ năm 2002. Cụ thể, 2 Trường cao đẳng kiểm sát cần phối hợp chặt chẽ với các trường Đại học để tiếp tục tổ chức các khoá đạo tạo hoàn chỉnh kiến thức cử nhân luật cho kiểm sát viên, cán bộ.

- Mở các lớp đạo tạo kiểm sát viên cho đối tượng là cán bộ trong ngành đã có trình độ Đại học luật nhưng chưa qua đào tạo nghiệp vụ kiểm sát. Bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ thích hợp cho số cán bộ làm công tác  KSVTTPL trong lĩnh vực hành chính kinh tế, xã hội được điều sang các khâu công tác khác. đối với các bộ thuộc cấp tỉnh, cấp huyện thì do cấp tỉnh tổ chức bồi dưỡng là chủ yếu.

- Tiếp tục kiểm tra rà soát văn bằng, chứng chỉ của cán bộ được đạo tạo theo chỉ thị 29/CT-BGD&ĐT, ngày 30-6-1999 của Bộ giáo dục và đào tạo, báo cáo về Viện kiểm sát nhân dân tối cao làm cơ sở cho việc bố trí sắp xếp cán bộ.

- Mở các lớp tin học quản lý cho cán bộ lãnh đạo quản lý ở Viện kiểm sát nhân dân các cấp.

- Mở lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý chỉ đạo, điều hành cho Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân các tỉnh, thành; Vụ trưởng và tương đương ở Viện kiểm sát nhân dân tối cao.

- Có kế hoạch nghiên cứu hợp tác quốc tế về đào tạo cán bộ, đặc biệt chú ý đến việc hợp tác đạo tạo cán bộ làm công tác công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp nhất là việc đấu tranh phòng chống các tội phạm về tham nhũng và các tội phạm chức vụ....

- Để thực hiện nghiêm chỉnh Nghị quyết 08 NQ/TW của Bộ chính trị và Chỉ thị số 03/CT, ngày 23-1-2002 của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Vụ tổ chức cán bộ đề nghị Viện kiểm sát nhân dân các địa phương, đơn vị cần quán triệt sâu sắc các Chỉ thị, Nghị quyết nói trên và tổ chức thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của ngành KSND trong năm 2002.

IV- CÔNG TÁC BẢO VỆ CHÍNH TRỊ NỘI BỘ.

Tiếp tục thực hiện Chỉ thị 39-CT/TW ngày 14-8-1998 của Bộ chính trị và kế hoạch số 22/BVCTNB ngày 5-7-1995 của Ban cán sự Đảng Viện kiểm sát nhân dân tối cao về công tác Bảo vệ chính trị nội bộ trong ngành KSND. Viện kiểm sát nhân dân tối cao yêu cầu các đồng chí Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân các tỉnh, thành phố; Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Viện kiểm sát nhân dân tối cao tổ chức rà soát chặt chẽ đối với tất cả cán bộ trước khi được tuyển dụng vào ngành và tất cả mọi hồ sơ cán bộ đề nghị cấp có thẩm quyền bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý và Kiểm sát viên các cấo kể cả về lịch sử chính trị và bằng cấp đào tạo. Trường hợp lai lịch chính trị của cán bộ có vướng mắc không giải quyết được, Đối với những cán bộ qua rà soát có vấn đề liên quan đến lịch sử chính trị cần nghiên cứu bố trị lại cho phù hợp, góp phần vào việc thực hiện Nghị quyết TW 6 (lần 2), Nghị quyết TW 7 về xây dựng chỉnh đốn Đảng và kiện toàn tổ chức, bộ máy các cơ quan Nhà nước.

- Năm 2002 là năm bầu cử Quốc hội khoá XI, vì vậy Viện kiểm sát nhân dân các cấp cần phối hợp với các đơn vị hữu quan phục vụ đợt bầu cử đạt kết quả tốt. Đơn vị nào có cán bộ được giới thiệu ứng cử Đại biểu Quốc hội cần thực hiện nghiêm chỉnh các bươcs theo quy định của pháp luật.

- Năm 2002 Viện kiểm sát nhân dân tối cao tổ chức sưo kết 2 năm thực hiện Quy định 75/QĐ-TW của Bộ chính trị và hướng dẫn số 527 HD/BV/NBTW, các Viện kiểm sát nhân dân địa phương cần chủ động sơ kết, báo cáo kết quả về Viện kiểm sát nhân dân tối cao để tổng hợp chung, thời giam chậm nhất các Viện kiểm sát nhân dân địa phương có báo cáo về Viện kiểm sát nhân dân tối cao (Vụ 9) vào ngày 31-6-2002.

Để góp phần thực hiện có hiệu quả Chỉ thị của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao về nhiệm vụ của Viện kiểm sát nhân dân năm 2002 Vụ tổ chức cán bộ đề nghị Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Viện kiểm sát nhân dân tối cao nghiên cứu chỉ đạo thực hiện hướng dẫn này thanh chương trình, kế hoạch công tác xây dựng ngành ở Viện kiểm sát nhân dân địa phương, đơn vị mình. Trong quá trình tổ chức thực hiện, có gì vướng mắc đề nghị trao đổi lại với Vụ tổ chức cán bộ để phối hợp, giải quyết./.