CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ

VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỐI CAO

The Supreme People’s Procuracy of Viet Nam

Thứ Năm, 5/6/2025
Hỏi đáp trực tuyến

Bồi thường trong những ngày người lao động không được làm việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người gửi:

Tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật “ ...phải trả tiền lương... trong những ngày người lao động không được làm việc.”

Vậy tôi muốn hỏi, trong những ngày người lao động không được làm việc là thời gian từ khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đến thời điểm yêu cầu giải quyết hay là đến thời điểm người lao động tìm được việc làm mới? Ví dụ, A làm việc tại Công ty B theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và  bị cty B chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật từ ngày 01/5/2024, A khởi kiện ra Tòa yêu cầu giải quyết bồi thường trong thời gian không được làm việc. Ngày 01/5/2025, Tòa án đưa vụ án ra xét xử. Trong thời gian đó A đã tìm được việc làm mới vào ngày 31/12/2024. Vậy thời gian được bồi thường trong những ngày không được làm việc là từ 01/5/2024 đến ngày xét xử là 01/5/2025 hay đến ngày A tìm được việc làm mới là 31/12/2024?

Câu trả lời

Khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ) quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật "... phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc".

Theo quy định trên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động chỉ phải chỉ trả các khoản gồm: tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian người lao động không có việc làm (tức là chưa tìm được việc làm mới). Trường hợp người lao động tìm được việc làm mới có ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của BLLĐ. Như vậy, người lao động đã được làm việc và được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của BLLĐ thì người sử dụng lao động chỉ phải chỉ trả các khoản tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian người lao động không được làm việc.

Câu trả lời mang tính chất tham khảo.

BBT