CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ

VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỐI CAO

The Supreme People’s Procuracy of Viet Nam

Hỏi đáp trực tuyến

Trợ cấp thôi việc

Người gửi:

Tôi làm việc cho một tập đoàn bán lẻ từ tháng 02/2022 đến tháng 02/2024, thời gian thử việc là 02 tháng. Sau thời gian thử việc tôi được ký hợp đồng chính thức vào tháng 4/2022. Sau khi nghỉ việc, tôi có đề cập đến về khoản trợ cấp thôi việc thì được công ty báo là những lao động ký hợp đồng tháng 01/2019 trở đi công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ rồi nên sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc nữa. Tôi được biết theo cách tính bảo hiểm thôi việc, tôi vẫn được hưởng ½ tháng lương thôi việc do đã thử việc 02 tháng không đóng bảo hiểm. Như vậy có đúng không? Và nếu đúng, tôi phải làm thủ tục như thế nào?

Câu trả lời

- Theo Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 về trợ cấp thôi việc quy định:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4,6, 7, 9 và 10 Điều 34 Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp một nửa tháng tiền lương…

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp…

- Theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian thử việc…

- Theo điểm c khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); Trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm…

Theo thông tin bạn cung cấp thì 02 tháng thử việc không đóng bảo hiểm. Do vậy, căn cứ các quy định trên đối với trường hợp của bạn thì thời gian thử việc 02 tháng sẽ được tính để hưởng trợ cấp thôi việc.

* Về thủ tục

Theo khoản 1 Điều 48 BLLĐ năm 2019 thì trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Theo Điều 5, Điều 15 và Điều 19 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động… thì người lao động làm đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động đề nghị được giải quyết.

Do vậy, bạn cần làm đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động đề nghị giải quyết.

Câu trả lời có tính chất tham khảo.

BBT

Các câu hỏi khác

STT Câu hỏi Ngày hỏi Câu trả lời
1 Bổi thường chấm dứt hợp đồng lao động 24/06/2024
2 Hành vi xâm phạm tính mạng, sức khoẻ 14/06/2024
3 Xác định tư cách tham gia tố tụng 23/05/2024
4 Có được 19/04/2024
5 Có phải cố ý gây thương tích hay không 19/04/2024
6 Chế độ của thanh niên xung phong tham gia chiến trường phía Tây Nam 19/04/2024
7 Gây ồn ào và ham dọa 18/04/2024
8 Quyền thăm nom con 18/04/2024
9 Tạm giữ , tạm giam người 18/04/2024
10 Giao dịch mua bán tài sản thừa kế 04/04/2024