Theo quy định tại khoản 2, Điều 58 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2025 thì văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với hành vi, sự kiện xảy ra tại thời điểm mà văn bản đó đang có hiệu lực.
Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2021, theo đó trường hợp hợp đồng lao động của bạn chấm đứt vào tháng 6/2025 thì trợ cấp thôi việc của bạn được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn, cụ thể là theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ:
- Căn cứ quy định tại Điều 46 BLLĐ năm 2019 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình tử đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 (trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 1/2 tháng tiền lương.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm (tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm cả thời gian thử việc, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH).
- Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2025 của Chính phủ quy định về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì thời gian thử việc của bạn không tham gia bảo hiểm và không được công ty chi trả tiền bảo hiểm vào tiền lương, được tính vào thời gian đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động làm căn cứ xác định trợ cấp thôi việc.
Như vậy, Công ty trả lời bạn là chưa đúng quy dịnh của pháp luật nêu trên. Trợ cấp thôi việc của bạn được thực hiện theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.
Câu trả lời mang tính chất tham khảo.